Неиспользованные отгулы теперь не сгорают при увольнении

В России 1 марта вступил в силу закон, обязывающий работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. До этого времени они попросту сгорали.

Отныне, если в течение года отгул не был использован, присоединен к отпуску или компенсирован, взять его как выходной день уже не получится, однако при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию.

«В день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день», – говорится в документе.

Новый порядок будет касаться неиспользованных дней отдыха за все время работы у этого работодателя и действовать только при увольнении. Компенсация отгулов будет учитываться при расчете НДФЛ и страховых взносов.

Минтруд России напоминает, что любые трудовые отношения необходимо оформлять официально. Только в этом случае работник может рассчитывать на все выплаты и преференции.