Зареченцы предложили новую систему мотивации педагогов
Что отличает Заречный от других ЗАТО? Преимущества и недостатки жизни в закрытом городе. Над этими вопросами размышляли участники стратегической сессии «Люди и города» «Корпоративной Академии Росатома» во время работы в группах.
«У нас каждый двор по-своему уникальный. Где-то есть клумбы, где-то удобно ходить. У нас нет заборов», — сказал участник стратегической сессии Александр Малышев.
«Одно из явных преимуществ нашего города — это доступные детские сады», — считает участник стратегической сессии Андрей Капустин.
«Если сравнивать с другими закрытыми городами, у нас климат один из самых лучших», — добавил участник стратегической сессии Богдан Михалкин.
Все участники стратегической сессии были поделены на четыре группы. Каждая отвечала за определенную тематику: «Управление городом», «Современная городская среда», «Активная жизнь в городе», «Образование лучшего качества».
По итогам работы команды представили проекты «быстрых решений» определенных проблем. Одно из предложений — общеотраслевой проект системы мотивации педагогов ЗАТО. Концепция включает комплексную программу развития образования: достойную зарплату учителям, систему стажировок, создание айти-града, кластер для обучения и профориентации школьников.
«На ПО «Старт» утвержден план профориентационной работы, который мы реализуем совместно с Департаментом образования. Какие-то проекты будут реализованы до 1 марта, какие-то перейдут в системные проекты. Нам нужны вовлечённые люди. Люди, которые готовы меняться и менять мир вокруг», — сказала участница стратегической сессии Надежда Денисова.
Стратегическая сессия была организована в рамках проекта «Люди и города» «Корпоративной Академии Росатома». По ее итогам были сформулированы решения, которые могут войти в концепцию развития Заречного.
