Атомный характер Заречного

Можно ли приехать в незнакомый город на один день и захотеть здесь остаться? В Заречном уверены: можно. Именно так работает проект техтуров для студентов, который градообразующее предприятие запустило вместе с администрацией города. О поддержке молодых специалистов, подготовке кадров и вкладе предприятия в жизнь города в интервью заместителя гендиректора ПО «Старт» Светланы Чекалиной.

– Светлана Валерьевна, расскажите о программах поддержки, которые действуют для молодых специалистов ПО «Старт».

– Мы действительно нуждаемся в притоке молодых кадров, которые будут развивать предприятие, жить и оставаться в нашем городе, чтобы и он тоже рос. Поэтому мер поддержки немало. Начинается все с программ адаптации на предприятии, а дальше – уже материальные стимулы: помощь при трудоустройстве, при аренде жилья, компенсация ипотечной ставки. Если молодой работник берет жилье в кредит, ему может быть возмещено до 90 % ставки. Это из крупных мер. Есть и премирование молодых специалистов – своего рода «входной билет» для тех, кто к нам приходит. Молодежь для нас действительно важна.

Также мы активно сотрудничаем с вузами и ссузами. Отдельно хочу рассказать о ярком проекте, который стартовал в этом году совместно с администрацией города, – техтурах для студентов Пензенского государственного университета. Начали со специалистов технических служб, потому что испытываем в них особую потребность.

Суть проекта проста: мы приглашаем иногородних студентов, показываем им наш город, предприятие и медико-санитарную часть. Спасибо коллегам, что включились в проект и привезли студентов-медиков. Благодарны и городским организациям: вместе мы бываем в школах, знакомим и со спортивными объектами. Словом, рассказываем и показываем, чем живет наш город.

Кадровый отклик у проекта есть. Трое уже трудоустроены на предприятие. Думаю, это немало: ребята приезжают всего на день, знакомятся с городом – и хотят сюда вернуться.

– Зареченский технологический институт остается основной площадкой подготовки кадров?

– Бесспорно. Завод нуждается в кадрах со средним профессиональным образованием в большей степени, но нужны и ребята с высшим. ЗТИ, а до него Зареченский промышленный техникум – наши партнеры на протяжении уже 60 лет совместной работы.

В этом году мы реализуем проект «Профессионалитет», выиграли грант совместно с институтом, поддержку оказал губернатор Пензенской области. Сейчас он реализуется, и все жители города видят, как преображается здание ЗТИ. Это и новое оборудование, и новые образовательные программы. Сейчас ребята учатся в разных точках города, потому что идет ремонт, но в ближайшее время переедут в отремонтированные помещения.

– Практику ребята проходят на заводе?

– Да, начиная со второго курса. Практика оплачиваемая: ребята получают деньги и одновременно осваивают профессию. К тому же они могут уже трудоустроиться, и многие так и делают, совмещая учебу и работу.

– Какие перспективы карьерного роста?

– Для выпускников колледжа одна траектория, для вузов – другая. Ребята со средним профессиональным образованием приходят рабочими или техниками в технические службы, выпускники вузов – молодыми специалистами. Дальше выбор за ними: можно расти в рабочей профессии, а можно получить высшее образование, пойти в технологи, конструкторы, мастера, руководители. Все дороги открыты.

– От молодежи предлагаю перейти к ветеранам предприятия. Действует ли на производственном объединении «Старт» Совет ветеранов и какие задачи он выполняет?

– Конечно, Совет ветеранов у нас есть – это около четырех тысяч человек. Люди очень активные, участвуют и в городских, и в наших, заводских, мероприятиях. Много совместных дел по передаче опыта: ветераны делятся с молодежью знаниями, историей, традициями предприятия.

Есть и важное профориентационное направление, которое мы реализуем вместе с Департаментом образования. Ветераны приходят к школьникам и рассказывают об атомной отрасли, о профессиях, о своем трудовом пути, чтобы ребята знали, что такое «Росатом», завод, какие специальности здесь есть и как построить свою карьеру в дальнейшем.

– Как градообразующее предприятие участвует в жизни города?

– Очень активно – и это видно по тем переменам, которые происходят в Заречном. Только в этом году на реализацию проекта «Профессионалитет» предприятие направило 70 млн рублей. В следующем году мы подключимся к благоустройству зоны отдыха «Лесная».

Не могу не сказать и о проекте Госкорпорации «Росатом», который реализуется при поддержке ПО «Старт» и Федерального медико-биологического агентства – улучшении качества медицинской помощи. Уже не первый год мы видим, как преображаются наши поликлиники – и взрослая, и детская. Очень надеемся, что проект получит продолжение.

«Старт» – городу: цифры и факты

• Кадры: Компенсация до 90 % ипотечной ставки для молодых специалистов. Оплачиваемая практика со 2-го курса.
• Образование: 70 млн рублей направлено предприятием в 2024 году на проект «Профессионалитет» для обновления Зареченского технологического института (ЗТИ).
• Преемственность: Совет ветеранов насчитывает около 4000 человек, активно участвующих в профориентации школьников.

Автор: Марина Морова

Фото: Денис Фомин