В каких случаях работодатель может отказать в отпуске?

Трудовое законодательство гарантирует, что каждый трудоустроенный может отдохнуть минимум 28 календарных дней. При этом период отдыха зареченцам следует планировать заранее. Для этого работодатели составляют и утверждают график отпусков.

«Если план-график уже утвержден, менять установленные даты или продолжительность отпуска в одностороннем порядке недопустимо. Сдвигать период отдыха можно только по соглашению сторон или в исключительных случаях, установленных законом», – объясняет заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции Андрей Тетюшев.

В случае производственной необходимости, когда уход сотрудника в отпуск неблагоприятно отразится на нормальной работе компании или ИП, допускается перенести отпуск на следующий рабочий год с согласия работника.

«При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется», – уточняет Андрей Тетюшев.

Когда сотрудник просит отпуск вне графика, работодатель вправе отказать ему. Например, из-за невозможности перестроить производственный процесс или в ситуации, когда заявление подано поздно и не позволяет оформить отпуск и выплатить отпускные.

Также наниматель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если он не предусмотрен графиком. При этом за неиспользованные дни отдыха работодатель должен выплатить компенсацию.

«Руководитель может не представлять подчиненному отпуск без сохранения зарплаты, если не признает причину уважительной. Исключения – обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством. Например, рождение ребенка или смерть близкого родственника. Отказ от отпуска без содержания в таких ситуациях будет необоснованным», – подытоживает Андрей Тетюшев.