Зареченцев станут премировать по-новому
В сентябре 2025 года в Трудовом кодексе РФ произошли изменения. Теперь в локальных актах (положение об оплате труда, коллективный договор, положение о премировании) должны быть четкие и понятные критерии установления премий.
«Нужно указывать виды премий, их размеры и алгоритмы расчета, основания и условия начисления, критерии оценки результата и качества работы, зависимость от дисциплинарных взысканий», – сообщил заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции Андрей Тетюшев.
Если к работнику применено дисциплинарное взыскание, размер его премии может быть уменьшен только за тот период, к которому относится это взыскание. Нельзя отобрать уже выплаченное, а уменьшить премию можно только за тот период, когда было совершено нарушение и применено взыскание.
«Например, если работник совершил проступок в сентябре, а выговор ему оформили в октябре, то премию за сентябрь уменьшить нельзя. Если зарплата состоит из оклада и премии, то сама премия может быть снижена на сумму, не превышающую 20 % от общей суммы зарплаты за месяц», – добавил Андрей Тетюшев.
