Законно ли заставлять сотрудника делать работу за других?

Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник.

Существует совмещение профессий – к примеру, секретарю поручают обязанности офис-менеджера; увеличение объема работ, а также временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.

«Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан», – пояснил зам. руководителя Государственной инспекции труда по Пензенской области Андрей Тетюшев.

Для оформления всех видов дополнительных работ необходимы: письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору.

«Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени. Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору», – добавил Андрей Тетюшев.

Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за три рабочих дня.