На что имеет право работающий отец?

Работающие отцы имеют право на преференции. Они указаны в Трудовом кодексе РФ. Например, мужчина может трудиться неполный рабочий день, если воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до достижения им совершеннолетия.

Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он уже проработал в своей организации. Работодатель обязан ему предоставить отпуск вне графика.

«Отцом может быть использован отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям. На этот период за мужчиной сохраняется место работы (должность). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж. За исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости», – пояснил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Андрей Тетюшев.

Многодетный отец вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет. ️Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя, если он один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида до его совершеннолетия. А также если отец – единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трех лет в многодетной семье.

Напоминаем, что законы работают только в том случае, когда трудовые отношения оформлены официально.