Обязан ли работодатель выдавать «расчетки»?
«Работодатель выдает зарплату наличными и по этой причине не дает сотрудникам расчетные листы. Законно ли это?» – такой вопрос редакции «Города Z» задала зареченка.
Как пояснил заместитель руководителя Государственной инспекции труда Пензенской области Андрей Тетюшев, выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя вне зависимости от того, выдается ли зарплата наличными или перечисляется на банковскую карту. Причем у расчетного листка нет единой формы, каждый работодатель должен разработать ее самостоятельно.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
- о иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
- об общей начисленной сумме;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
- о сумме, подлежащей выплате.
Минтруд России напоминает, что любые трудовые отношения необходимо оформлять официально. Только в этом случае работник может рассчитывать на все выплаты и преференции.
