Может ли работодатель отменить сокращение?
Что делать, если работодатель уведомил сотрудника о предстоящем сокращении, а затем передумал? В этом случае работник может рассчитывать на отмену решения о его сокращении.
Другая ситуация – работник уже не хочет оставаться в коллективе. Здесь работодатель не обязан завершать процедуру сокращения.
«Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию», – сообщает заместитель руководителя Госинспекции труда в Пензенской области Андрей Тетюшев.
Правовое обоснование:
- работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, ИП.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством).
Напоминаем, что законы работают только в том случае, когда трудовые отношения оформлены официально.
