Можно ли лишиться должности, не справляясь с работой?
«Могут ли меня понизить в должности, если я не справляюсь со своей работой?» – спрашивает зареченец.
Отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Андрей Тетюшев:
– Нет. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.
Переводом на другую при продолжении работы у того же работодателя считается:
- постоянный перевод;
- временный перевод.
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Не требуется согласия работника на перевод при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, а также в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
