Зареченцам объяснили, на сколько дней можно взять отпуск без содержания
«Есть ли в Трудовом кодексе ограничения по количеству дней на отпуск без содержания?» – обратилась к нам с вопросом Елена Пронина.
Отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Андрей Тетюшев:
– Нет. Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление. Главное, чтобы сотрудник договорился со своим работодателем о продолжительности такого отпуска.
Но есть случаи, когда согласие работодателя не требуется.
До 5 календарных дней предоставляется:
- при рождении ребенка;
- для регистрации брака;
- в случае смерти близких родственников.
На отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году имеют право:
- работающие пенсионеры по старости (по возрасту);
- родители, мужья и жены военных, сотрудников ОВД, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших при исполнении обязанностей либо от заболевания, связанного с прохождением службы.
До 60 календарных дней в году могут отдыхать без содержания работники с инвалидностью.
Если у человека есть сразу несколько оснований для административного отпуска, ему дается один – наибольшей продолжительности из всех возможных.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
