Тонкости работы на удаленке
Удаленка становится все более популярной. Но не все люди, которые работают дистанционно, полностью осведомлены о своих правах. Рассмотрим, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю.
Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Работодатель обязан соблюдать законодательство по продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно прописать в трудовом договоре или допсоглашении компенсацию затрат на использование личной техники.
Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней), оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.
«Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе документально закрепить порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе», – пояснил зам. руководителя Госинспекции труда в Пензенской области Андрей Тетюшев.
Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:
- ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;
- сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;
- если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Администрация Заречного разъясняет, что ваши права соблюдаются только при условии официального трудоустройства, и предостерегает о недопустимости неформальной занятости и нарушения трудового законодательства.
