Работодатель требует от зареченки вернуть деньги за обучение
«Хочу уволиться с работы, но переживаю, что работодатель потребует вернуть деньги, потраченные на мое обучение. В каких случаях можно не платить?» – спросила читательница, пожелавшая остаться анонимной.
Отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Андрей Тетюшев:
– Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Порядок возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении должен быть прописан в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.
Если этого нет, и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении, то возмещение затрат производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а именно:
- взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя;
- если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то через суд.
Возмещение затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение, если:
- он не заключал с работодателем соглашение об обучении;
- трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
