Молодые заводчане обсудили ряд важных вопросов с директором ПО «Старт»
Кадровый вопрос и социальная политика предприятия, здравоохранение и условия работы — целый ряд важных вопросов генеральный директор ПО «Старт» Заречного Сергей Байдаров обсудил с молодыми заводчанами.
Нынешний руководитель градообразующего предприятия хорошо знает проблемы, с которыми сталкивается каждый новый сотрудник завода. На работу он пришел в 17 лет учеником электромонтажника. Работал и одновременно учился в вузе.
«За год до окончания института меня назначили сменным инженером в лаборатории регулировки, мастером. Тяжело было. Все работники были старше, а я — сопливый мальчишка, мне 21 год. И тут меня ставят начальником. Очень переживал. Но люди поддержали. Я, наверное, счастливый человек: мне на пути встретилось много людей, которые мне помогали. Их я считаю своими учителями», — рассказал генеральный директор ПО «Старт» Сергей Байдаров.
На встрече с молодыми работниками руководитель рассказал и о том, чем живёт предприятие сегодня, об итогах работы, о самых важных производственных показателях, особо отметив наполненность портфеля заказов.
«Конъюнктура рынка — и по обычному оружию, и по гражданской продукции — для нас складывается неплохо. Это произошло именно за счёт того, что мы сохранили кадры. У нас есть сильные цеха — и механические, и сборочные», — объяснил Сергей Байдаров.
Участники диалога обсудили многие проблемы, которые волнуют молодежь. Молодые сотрудники внесли ряд предложений по улучшению работы заводчан. Такое общение начинающих работников с генеральным директором стало уже традиционным. Подобные встречи дают молодому поколению уверенность в завтрашнем дне. А во время диалога нередко появляются интересные идеи, которые в дальнейшем улучшают жизнь коллектива.
